В Брно нанимают на английском — но реже, чем в Праге, и в основном в одной части рынка. Разбираем, где действительно есть вакансии, для которых чешский не нужен, чем город отличается от столицы и почему сильное резюме всё равно остаётся без ответа.
Брно — второй город Чехии и её второй технологический центр, и именно это определяет весь рынок труда для человека без чешского. Работа, которая полностью ведётся на английском, здесь есть, но сосредоточена — куда сильнее, чем в Праге, — в технологиях и инженерии. Шаг в сторону от этой полосы — и число вакансий, где чешский не требуется, быстро сходит на нет.
| Реально | Маловероятно |
|---|---|
| Разработка ПО и IT | Госсектор и администрация |
| Железо, embedded и R&D | Медицина и соцслужбы |
| Кибербезопасность и облака | Образование вне международных школ |
| Сервисные центры (SSC/BPO) | Розница и продажи для чешских клиентов |
| Техподдержка иностранных рынков | Работа с чешскими госорганами каждый день |
В городе работают крупные инженерные и R&D-подразделения международных технологических компаний — такие имена, как Red Hat, IBM, AT&T, Honeywell, Zebra, плюс кластер софтверных фирм чешского происхождения, — а два больших технических вуза, Технический университет Брно (VUT) и Университет имени Масарика, стабильно поставляют инженеров. Поэтому вакансии в разработке, железе и безопасности действительно открыты для тех, кто говорит только на английском, тогда как позиция в маркетинге или HR в той же компании может негласно предполагать чешский.
Что с этим делать: прежде чем что-то отправлять, прочитайте десять вакансий в своей сфере и посчитайте, в скольких чешский указан как требование. В Брно граница резче, чем в Праге — если вы вне технологий и в большинстве объявлений просят чешский, дело в сфере, а не в вашем резюме.
Люди часто подают заявки в Брно так же, как в Прагу, и удивляются результату. На практике важны три различия.
Если вашей сферы на англоязычном рынке Брно почти нет, честный ход — расширить поиск: либо на Прагу, где набор функций шире, либо на удалённые вакансии в других городах страны. Наш parallel-гид — работа в Праге без чешского — разбирает рынок столицы так же подробно.
Это самая частая и наименее понятая часть процесса. Когда вы откликаетесь в крупную компанию — а большинство англоязычных работодателей Брно крупные, — ваше резюме сначала попадает не к рекрутеру. Оно проходит через систему отслеживания кандидатов, ATS. Система разбирает документ, извлекает данные и ранжирует их по соответствию вакансии ещё до того, как его откроет человек.
Чего избегать: набивать ключевые слова белым текстом или в колонтитуле. Современные системы это распознают и считают основанием для отказа — а человеку это видно в ту же секунду, как он открывает файл.
Основы те же, что и везде, но несколько местных привычек стоит знать.
Пишите на языке вакансии. Английское объявление — английское резюме; перевод на чешский ничего не добавляет и читается как растерянность. Для позиции в сервисном центре, обслуживающем немецкий рынок, где само объявление на немецком, помогает резюме на немецком.
На чешском рынке привычно и никого не удивляет, в отличие от Великобритании или США. Оно не обязательно и не влияет на прохождение автоматического фильтра. Откликаясь в международную технологическую компанию, лучше обойтись без фото.
Одна страница для junior-позиций, две — для senior. Три страницы уместны для академического CV; в остальных случаях это читается как неумение выбрать главное.
Три-четыре строки о том, кто вы, что умеете и что ищете. Это самая читаемая часть документа — и та, которую большинство тратит на общие фразы. «Ответственный командный игрок» не говорит ничего. «Backend-инженер, пять лет на Go и распределённых системах, с фокусом на платёжную инфраструктуру» — говорит.
Не нужны ни номер паспорта, ни семейное положение, ни полный адрес. Города и контактов достаточно, чтобы работодатель провёл отбор. Отдельно для тех, кто привык к постсоветскому формату: раздел с датой рождения, гражданством и семейным статусом здесь лишний — уберите его.
Большинство ищет на одном-двух порталах и сужает рынок сильнее, чем думает. Одна и та же вакансия часто висит в нескольких местах, но многие есть лишь в одном — а на более тесном рынке Брно важно добраться до вакансии раньше других.
Выберите десять-пятнадцать работодателей Брно, где вы правда хотели бы работать, и следите за их карьерными страницами напрямую — так вы дойдёте до вакансий раньше большинства.
Да, но в основном в технологиях — разработка, железо, R&D, кибербезопасность и техподдержка. За пределами этой полосы англоязычный рынок узкий, уже пражского.
Для инженерных ролей он вполне конкурентен: сильные технические работодатели, два хороших вуза и более низкая стоимость жизни. Для нетехнических ролей обычно выигрывает более широкий рынок Праги.
В целом нет, но он помогает для сервисных центров, обслуживающих немецкоязычные рынки, где может значить больше чешского. Для чистой инженерии английского обычно достаточно.
Обычно потому, что резюме не доходит до человека: оно выпало из автоматического фильтра из-за вёрстки или в нём нет формулировок, по которым вакансию сопоставляют. Второй частый повод — одно и то же резюме, отправленное на пятнадцать разных вакансий.
Direxa ищет по чешским и международным источникам одновременно, включая ATS-борды компаний, и составляет резюме и сопроводительное письмо под каждую вакансию — не выдумывая того, чего вы не делали. Вы читаете, правите и отправляете сами. Ничего не уходит без вашего клика.
Бесплатно в раннем доступе, интерфейс и документы на девяти языках.
Попробовать Direxa →